Directive Européenne 2026

Transparence Salariale :
Ce n'est plus une option, c'est une obligation légale

Maîtrisez les nouveaux indicateurs grâce à un audit expert, financé à 100% par l'employeur.

Audit indépendant
100% financé
Conforme L2315‑91
Confidentiel
Experts certifiés
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Audits réalisés

98%

Des entreprises ont des écarts cachés

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Pour les représentants du personnel

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Pour déposer votre demande d'audit

Nous ne faisons qu'une chose : l'audit

Notre unique mission : traquer les écarts, dévoiler les anomalies, révéler les pratiques discriminatoires

Audit salarial exhaustif

Nous démontons la BDESE ligne par ligne. Notre rapport pointe chaque écart, chaque incohérence, chaque discrimination salariale.

Voir notre méthode

Traque des anomalies

Nous identifions les pratiques douteuses : classifications abusives, primes discriminatoires, écarts injustifiés entre femmes et hommes.

Exemples concrets

Rapport d'audit implacable

Un document qui met en évidence les anomalies sociales. Chaque écart est documenté, prouvé, et présenté pour la négociation.

Voir un extrait
VOTRE ARME DE NÉGOCIATION

Transparence Salariale 2026

La nouvelle directive européenne oblige les entreprises à la transparence totale. Nous traquons chaque écart > 5% et chaque discrimination.

Contrôle systématique des écarts > 5%
Identification des anomalies dans les classifications
Analyse "travail de même valeur" appliquée strictement
Financement : 100% à la charge de l'employeur

Ce que nous constatons lors de nos Audits

Écarts femmes-hommes dissimulés
Fréquent
Discriminations par âge ou origine
Très fréquent
Classifications abusives
Systématique
Non-respect de l'index égalité
Fréquent

Prêt à agir pour l'égalité salariale ?

Notre équipe d'experts est à votre disposition pour un premier diagnostic et sans engagement. Nos audits sont validés par un expert‑comptable inscrit à l’Ordre, garantissant la conformité juridique de vos décisions.