Notre audit exhaustif traque chaque écart >5%, révèle les discriminations salariales et vous prépare à la Directive Européenne 2026. Conforme à l'article L2315-91 du Code du travail.
La Directive Européenne 2026 rend la transparence salariale obligatoire. Toute entreprise doit être prête avant juin 2026.
Désormais, c'est à l'employeur de prouver qu'il n'y a pas de discrimination. Sans audit, vous êtes en position de faiblesse.
Jusqu'à 1% de la masse salariale pour absence de plan de correction des écarts >5%.
Notre audit s'appuie sur l'article L2315-91 du Code du travail qui prévoit que :
Écarts >5% non justifiés dans les mêmes catégories professionnelles
Postes similaires classés différemment pour justifier des écarts
Attribution variable favorisant systématiquement un genre
Absence de fourchette salariale dans les offres d'emploi
Salariés non informés de leurs droits à la transparence
Notre méthodologie couvre l'intégralité des obligations de la Directive 2026, avec 128 points de contrôle vérifiés un par un.
Obligations pré-embauche
Formalisation et objectivité
Accès aux données salariales
Éléments pris en compte
Méthodologie et reporting
Traitement des anomalies
L'employeur doit justifier chaque écart. 4 points de contrôle.
Fiabilité des systèmes d'information. 8 points de contrôle.
Formation et information. 6 points de contrôle.
Critères acceptables de différenciation. 8 points de contrôle.
Processus de mise en conformité. 8 points de contrôle.
Risques juridiques et financiers. 2 points de contrôle.
Le CSE vote la demande d'audit. Nous établissons une lettre de mission conforme à l'article L2315-91.
Accès aux données anonymisées : paie, SIRH, offres d'emploi, politiques RH. 100% confidentiel.
Notre algorithme traque chaque écart >5%. Analyse des 12 domaines et 128 points de contrôle.
Rapport détaillé avec écarts identifiés, risques légaux et plan de correction priorisé.
| Critère | Notre Audit Expert | Approche classique RH |
|---|---|---|
| Couverture des 12 domaines | COMPLÈTE (128 points) | Partielle (20-30 points) |
| Détection écarts >5% | AUTOMATIQUE & SYSTÉMATIQUE | Manuelle & partielle |
| Analyse "travail de même valeur" | APPLIQUÉE STRICTEMENT | Souvent ignorée |
| Plan de correction chiffré | INCLUS DANS LE RAPPORT | Rarement proposé |
| Financement | 100% EMPLOYEUR | À la charge du CSE |
| Valeur juridique du rapport | PREUVE EN CAS DE LITIGE | Aucune valeur juridique |
| Délai de réalisation | 4-6 semaines | 3-6 mois |
Contactez-nous pour un diagnostic préliminaire gratuit. Nous vous accompagnons dans la rédaction de la lettre de mission et la procédure de vote en CSE.
Évaluation sans engagement de votre situation
Nous vous aidons à préparer le vote en CSE
Notre devis est directement envoyé à la direction
⚖️ Rappel légal : Selon l'article L2315-91 du Code du travail, les honoraires de l'expert-comptable sont intégralement pris en charge par l'employeur.